グローバル採用
夢は海外で叶える！
世界を舞台に、未来の
店長求む！
”グローバル採用”とは？
海外で新たな日本式リユース文化を一緒に作ってくれる新卒中途社員を募集します。
日本式のリユースビジネスを通じて海外でも循環型社会の構築に貢献し、持続可能な社会をつくり出します。
多様な地域、文化の中で自分自身の可能性を広げ、世界規模で活躍する人財です。
グローバル採用に
求める人物像
- ポジティブな仲間と成長したい方
- 海外で活躍したい方
- ゼロからチームをつくりたい方
What’s グローバル店舗？
ハワイ、カリフォルニアで
リユース文化をつくる
元々、寄付文化の強いアメリカではドネーションストアと呼ばれるリユースショップがメインでした。
日本式に、ていねいに買い取り、クリーニングした質の高い商品を販売する新たなリユース文化をつくっています。店舗展開は、アパレル・生活雑貨をメインとしたECO-TOWN。オーディオ・楽器・PC・ゲームなど家電に特化したECO-TEK。おもちゃ・フィギュアに特化したECO-TOYS。日本と同じく専門性を高めた店舗運営です。カリフォルニアを中心に出店を加速させています。
2035年100店舗に
向けて出店加速
台湾の店舗は、働く仲間もお客様も日本に対する理解と共感が強く、元気と活気にあふれる店舗です。家電やアパレル、生活雑貨、ホビーまですべての商材を扱っています。現地社員と日本人社員の仲の良さは日本に負けていません。台湾での1号店オープンとなった桃園中壢店では初日に5000人のお客様が並んでくださったほど！台湾でリユース文化が求められているんだと確信した瞬間でした。2035年100店舗に向けて出店を加速しており、早期に店長として活躍できるチャンスがあるのが台湾です！
さらに新たな地で
ハードオフを！
まずは海外1000店舗を目標にしています。現状のUSA、台湾だけでなく東南アジア、オセアニア、ヨーロッパでの出店を考えています。多くの社員にチャンスを掴んでほしいと考えていますので、アメリカ・台湾の店舗へ2～3週間の店舗研修があったり、新規出店時に応援社員として店舗に入ることもあります。挑戦してみたいという思いがあれば、入社年次は不問。入社1年目から海外出張に行く社員も！新しい地でゼロから会社、店舗をつくる楽しみを一緒に経験しましょう！ハードオフを世界に広げよう！
選考フロー
正社員募集要項
［店長・店長候補］様々な地域で経験を積み、海外で活躍したい方、グローバル社員
| 勤務時間 |
9:00～18:30／11:00～20:30／12:00～21:30 （実働8時間・休憩90分）（業態、店舗による） |
|---|---|
| 勤務地 |
ハワイ州、カリフォルニア州、台湾 （及び今後、海外での新規出店地域） 国内の直営店舗にて基本業務の習得及び海外研修の実施後、海外勤務。 新卒:入社後2〜3年くらい 中途:経験・能力を考慮の上 |
| 休日･休暇 | 9～10/月 年間115日（週休2日制） |
| 初任給 |
[新卒] ・大卒 240,000円（基本給+職務手当） ・短大・専門卒 220,000円（基本給+職務手当） [中途] ・固定給220,000～315,500（基本給+職務手当） ※経験･能力を考慮の上優遇 ※新卒・中途いずれも固定残業代、みなし残業なし |
| 待遇 |
[給与改定]年1回4月 [賞与]年2回5月･11月 [各種手当]職務手当、残業手当、住宅手当（家賃9割会社負担）、単身赴任手当、通勤手当支給 [福利厚生]借上げ社宅、引越費用全額会社負担、社会保険完備、クラブ活動、確定拠出年金401K、社員持株会、 定期健康診断、人間ドック（40歳以上）、低用量ピル費用補助制度、慶弔見舞金、社員割引・社員買取アップ、 マイホーム祝金100万円、結婚祝金、出産祝金、育児休業復帰祝金（育児休業給付金の差額の20%相当）、 育児介護短時間制度（子の中学卒業年度末まで、家族の介護のため）、単身赴任手当 [受動喫煙対策]喫煙専用室あり [研修制度]商品研修、理念研修（オンライン）、店長育成研修 [定年]65歳（再雇用70歳まで） ※海外赴任後の待遇 赴任先住居手当、海外赴任手当、予防接種手当、赴任特別休暇、特別帰国休暇、家族帯同手当、子女教育手当、家族の特別帰国 |
応募方法
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