募集要項/
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はい、募集は『店長候補』のみです。しかし店長がゴールではありません。店長の先には統括店長、スーパーバイザー、本部社員、さらに海外勤務など、多岐に渡ります。しかし、どんな部署であれハードオフビジネスの根幹は店舗にあります。しっかりと店舗のことを理解していただいた上で、活躍のフィールドを広げていただきたいです。

選考会前までには、働くイメージを湧かせる為にも、ぜひ見学してほしいです。
ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ・モードオフ・ガレージオフ・リカーオフ・（ブックオフのみ当社はFC加盟店）、それぞれ扱っているものに特色があるので、興味のある店舗に行ってみてください。ハードオフのリユースビジネスの原点は実店舗にあります。あなた自身の目で確かめ、肌で感じ取ってみてください。

希望を100％考慮することはできませんが、配属先を決定する前に、希望業態・希望地域をヒアリングします。
ただし、全国転勤ができる方を募集しておりますので、ご了承の上選考に進んでいただけますようお願いいたします。入社１年目から転居を伴う店舗へ配属になる可能性もございます。

引越し費用は全て会社負担です。（引越し運搬代、引越し初期費用など）
地域によって上限金額を設けておりますが、家賃の9割が会社負担となります。社歴・年齢・役職を重ねたり、結婚・出産などライフスタイルが変化しても、適用される制度です。

年間休日日数は105日です。シフトは店舗ごとに店長の裁量で決めています。
他のスタッフと調整して休みを取るので、曜日を固定される事はありません。繁忙期・閑散期毎休日数が変動しており、月平均8日〜10日となっています。閑散期には有給休暇と併せて大型連休をとる社員が多いです。

はい、産前・産後・育児休暇等取得した後に復帰して働くことができます。
育児休業制度は産前休業6週・産後休業8週+育児休業最長で子供が1歳6ヶ月または2歳(基本は1歳まで)取得することができます。
また、復帰してからは時間短縮制度を利用して働くことができ、子供が中学卒業するまで使える制度です。