健康経営

健康経営宣言

ハードオフグループは、リユースビジネスを通して、SDGｓの大きな基盤となっている環境保全に貢献していきながら、その担い手である社員・スタッフが心身ともに健康で、元気に笑顔で働くことができるよう積極的にサポートし、全社一丸となって持続可能な社会の実現を目指します。

株式会社ハードオフコーポレーション
代表取締役社長

〇女性の健康に関する情報配信

〇女性社員同士の交流を図るためウィメンズコンベンションを開催（年１回）

〇ストレスチェックの実施と施策検討

〇管理職および一般社員に対するメンタルヘルス・セルフケア研修の開催

〇健保組合と連携した禁煙サポートプログラムの提供

〇専門医による禁煙セミナーの開催

社内には10を超える部活動があり、それぞれが年間を通して自発的に活動しています。こうした社内活動には、誰でも参加が自由であるため、勤務地が離れている社員・スタッフ同士のコミュニケーション促進の場のひとつとなっています。

有志を募り、会社として新潟シティマラソンへ参加しています。毎年、社長をはじめフルマラソンを完走する猛者が複数名います。出場者はオリジナルTシャツを着用し、一体感を感じながらゴールまで走り抜きます。

当社がネーミングライツを取得している「ハードオフエコスタジアム」において、野球大会やアーチェリー大会を開催しています。社内外から参加者を募り、皆で楽しく汗をかいています。

社内にはキャンプ部、スキー・スノボ部、サバイバルゲーム部など、数多くの部活動があり、会社から各部へ活動費用の支援を行っています。立場や年齢、性別関係なく、自分の共通の趣味を通して、コミュニケーションの幅を広げることができます。

当社ではこれまで、既存社員のES（従業員満足度）を向上させるため、定期的に社内制度を見直し、その充実を図ってきました。今後は、社員・スタッフだけでなくその家族をも大切にし、皆が50年安心して働きながら、幸せを感じられる会社を目指し、より一層取り組みを深めていきます。

上期・下期の年２回、公休と有給休暇を組み合わせて、１度で５連休以上を取得するロングバケーション休暇制度を2022年度４月から施行しました。

スケジュールツールを活用して、全社員の勤務スケジュールを役職に関わらず誰でも確認できるようにし、社員が休日時の連絡体制を整えることで、仕事と休日のメリハリをつけ、働き方の適正化を図っています。

全国各地に事業所があるため、当社本部内に専用の相談窓口を設置しています。各事業所に必ず窓口への問合せ先を記載したポスターを掲示し、社員・スタッフが悩みを1人で抱え込まない環境を整えています。

	数値目標	2020年度	2021年度	2022年度
健康診断受診率	100%	55.8%	72.6%	97.4%
有所見者比率	45%以下	63.1%	52.0%	57.6%
有給休暇取得率	70%以上	42.7%	48.5%	55.0%
平均年齢	-	35.9歳	36.4歳	36.6歳
喫煙率	20%以下	-	34.2%	28.4%
睡眠により十分な休養が取れている人	-	65.0%	40.2%	62.6%
運動習慣者比率	-	15.8%	9.1%	15.3%