健康経営

健康経営宣言
ハードオフグループ健康経営宣言
ハードオフグループは、リユースビジネスを通して、SDGsの大きな基盤となっている環境保全に貢献していきながら、その担い手である社員・スタッフが心身ともに健康で、元気に笑顔で働くことができるよう積極的にサポートし、全社一丸となって持続可能な社会の実現を目指します。
株式会社ハードオフコーポレーション
代表取締役社長
取り組みの背景・根拠
取り組みの背景
ハードオフグループでは、当社で働く社員・パートアルバイトスタッフの皆さんは会社の大切な財産であるという考えから人材ではなく人「財」の文字を使用し、「企業は人財がすべて」という言葉のもと、その育成を経営の最重要課題と位置づけています。
こうした中で2022年を健康経営取り組み元年とし、社長を委員長とした健康経営推進委員会を立ち上げ、社員・スタッフの健康保持・増進を基盤とする組織の活性化および人財定着や採用力の向上を目的として、健康課題にもとづく取り組みの検討・実施を行っています。
今後も産業医・健康保険組合等の専門家と連携しながら、社員・スタッフと協働で目標数値の達成に向けた取り組みの実施やより良い職場環境実現のための制度改革等を通して、全社一丸となって持続可能な社会の実現を目指してまいります。
健康経営で解決したい経営上の課題
今後も安定したリユース店舗の出店を続け、リユース事業を拡大することによりエコロジーとエコノミーを共生させた社会づくりに貢献していくために、ノウハウを持った既存の従業員および将来を担う今後の新規採用従業員が、心身ともに健康かつワークエンゲイジメントが高い状態で長く働いてもらうことを課題としております。
健康経営の実施により期待する効果(達成期限:2030年度)
1 組織の活性化
有所見者率45%以下
2 人財定着・採用力の向上
離職率5%以下
労働安全衛生体制
年4回実施する健康経営推進委員会において下記の取り組みを行います。 従業員の安全と健康の確保および快適な職場環境の形成を目指しています。
① 健康課題に基づく
施策の検討⇒実施⇒評価⇒再検討
② 労働災害防止に向けた
リスクアセスメントの実施
重点取り組み項目
主な3つの指標(達成期限:2030年度)
1女性の健康保持・増進に向けた取組を通して働きやすい職場環境を整える
〇 数値目標:女性社員比率30%

2メンタルヘルスに関する取組を通して社員・スタッフの心の健康を支える
〇 数値目標:高ストレス者率15%以下

3喫煙率低下に向けた取組を通して社員・スタッフの体の健康を支える
〇 数値目標:喫煙率20%以下

関連数値推移
数値 目標 |
達成 期限 |
実績数値 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
◼️健康経営全体の目標指標 | |||||||
有所見者比率 | 45% 以下 |
2030 年度 |
63.1% | 52.0% | 57.6% | 59.3% | |
離職率 | 5% 以下 |
2030 年度 |
7.29% | 7.30% | 6.26% | 5.14% | |
◼️重点取り組み項目 | |||||||
女性社員比率 | 30% | 2030 年度 |
11.9% | 12.7% | 12.7% | 13.5% | |
高ストレス者率 | 15% 以下 |
2030 年度 |
15.6% | 17.4% | |||
喫煙率 | 20% 以下 |
2030 年度 |
34.2% | 28.4% | 28.5% | ||
◼️その他取り組み項目 | |||||||
有給休暇取得率 | 70% 以上 |
2030 年度 |
42.7% | 48.5% | 55.0% | 54.6% | |
平均残業時間 | 5時間 以下 |
2024 年度 |
8.53 時間 |
7.45 時間 |
9.4 時間 |
6.79 時間 |
|
健康診断受診率 | 100.0% | 2024 年度 |
55.8% | 72.6% | 97.4% | 97.5% | |
労働災害発生件数 | ー | ー | 34件 | 34件 | 28件 | ||
ヘルスリテラシーの状況※ | ー | ー | 60.5% | 62.1% |
※社内アンケートにて「健康のために自身で取り組んでいることがある」と回答した者の割合
顕彰


健康経営優良法人
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「にいがた健康経営推進企業表彰」で奨励賞を受賞しました